Xuất khẩu lao động năm 2024 sẽ khởi sắc của nhiều thị trường

Xuất khẩu lao động năm 2024 sẽ khởi sắc nhiều thị trường như XKLĐ Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Đài Loan, Ba Lan, Hungary, Rumani, xkld Australia Úc, Du học nghề tại Đức vì  sau dịch covid 19 các ngành nghề thiếu trầm trọng nguồn lao động ở tất cả các ngành nghề. Cùng tìm hiểu nhé

Tổng hợp tình hình xuất khẩu lao động năm 2023

Theo thống kế mới đây nhất  báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2023 là 21.145 lao động (5.854 lao động nữ), gồm các thị trường: Nhật Bản: 11.860 lao động (4.004 lao động nữ), Đài Loan: 4.696 lao động (1.551 lao động nữ), Hàn Quốc: 3.524 lao động (172 lao động nữ), Trung Quốc: 308 lao động nam, Singapore: 197 lao động nam, Hungari: 94 lao động (45 lao động nữ), Romania: 94 lao động nam, Ba Lan: 78 lao động (10 lao động nữ), Á rập xê út: 85 lao động (54 lao động nữ), Ma cao: 33 lao động (6 lao động nữ), Malaysia: 18 lao động (5 lao động nữ) và các thị trường khác.

Như vậy, trong 10 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 132.645 lao động (44.669 lao động nữ) đạt 120,59% kế hoạch năm 2023, (năm 2023, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là từ 110.000 lao động) và bằng 117,40% so với cùng kỳ năm ngoái (10 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 112.996 lao động), trong đó thị trường: Nhật Bản: 67.550 lao động (27.762 lao động nữ), Đài Loan: 50.862 lao động (15.284 lao động nữ), Hàn Quốc: 5.973 lao động (272 lao động nữ), Trung Quốc: 1.669 lao động nam (02 lao động nữ), Hungari: 1.242 lao động (596 lao động nữ), Singapore: 1.212 lao động nam, Rumani: 799 lao động (84 lao động nữ), Ba lan: 729 lao động (134 lao động nữ), Ả rập xê út: 290 lao động (199 lao động nữ) và các thị trường khác.

Người lao động có nhiều sự lựa chọn hơn khi đi xuất khẩu lao động trong năm 2022

Thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) cho thấy có hơn 140.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2018, tăng 7% so với năm 2017. Năm 2018, Nhật Bản lần đầu tiên vượt qua Đài Loan (Trung Quốc) trở thành nước tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 67.000 lao động. Tiếp đến là Đài Loan với khoảng 65.000 lao động, Hàn Quốc đứng thứ ba với hơn 6.000 lao động.

Rộng cửa năm 2024 với Xuất khẩu lao động thị trường châu Âu

Báo cáo của Hiệp hội Xuất khẩu lao động cho thấy trong năm 2022 và 2023 có 28 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, trong đó có 6 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 1.000 lao động trở lên, bao gồm thị trường Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Hàn Quốc, Romania và Ả Rập Saudi. Lần đầu tiên có một quốc gia châu Âu nằm trong nhóm tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam.

Thị trường châu Âu ngoài CHLB Đức đang tuyển chọn nhiều nhân lực ngành điều dưỡng từ Việt Nam thì mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ký kết các văn bản ghi nhớ về hợp tác lao động với Romania và Bulgaria trong chuyến thăm và làm việc của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung. Đây là 2 quốc gia Đông Âu có nhiều mối quan hệ thân thiết với Việt Nam và hiện có nhiều chính sách thu hút nhân lực từ Việt Nam.

Các bạn có thể xem thông tin chi tiết các thị trường xuất khẩu lao động tại Việt Nam:

Quốc gia
Xuất khẩu lao động Nhật Bản	Xuất khẩu lao động Đài Loan
Xuất khẩu lao động Canada	Xuất khẩu lao động Singapore
Xuất khẩu lao động Rumani	Xuất khẩu lao động Ba Lan
Xuất khẩu lao động Australia (Úc)	XKLD-Du học nghề tại Đức
Xuất khẩu lao động Hungary	Xuất khẩu lao động Hà Quốc

Bulgaria đang có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài vào làm việc để bù đắp sự thiếu hụt lao động trong nước do số lượng lớn lao động nước này đã di cư sang các nước châu Âu để có thu nhập cao hơn. Bulgaria sẽ tạo điều kiện thuận lợi để người lao động (NLĐ) Việt Nam sang làm việc trong một số ngành nghề như nông nghiệp, du lịch, dịch vụ, sản xuất – chế biến, lái xe. Bulgaria cũng mong muốn phía Việt Nam quan tâm đến công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ, pháp luật và phong tục tập quán, văn hóa của Bulgaria cho NLĐ trước khi sang đây làm việc.

Riêng với Romania, cũng đang có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt trong một số ngành nghề như: hàn, xây dựng, sản xuất – chế biến các sản phẩm nông nghiệp. Romania đánh giá chất lượng lao động Việt Nam tốt, thông minh, sáng tạo, cần cù, chịu khó.

“Tôi nhận thấy Romania và Bulgaria là thị trường tiềm năng có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài lớn, các ngành nghề phù hợp với NLĐ Việt Nam, chủ sử dụng lao động không đòi hỏi quá cao về kỹ năng nghề trong khi mức lương và thu nhập của NLĐ được bảo đảm. Bộ sẽ nỗ lực để trong tương lai gần sẽ có nhiều lao động Việt Nam có cơ hội sang làm việc hợp pháp tại 2 quốc gia Đông Âu này” – Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024 vẫn sẽ hút lao động Việt Nam

Trong hơn 140.000 lao động sang nước ngoài làm việc trong từ năm 2018 – 2023 có tới 138.000 lao động sang các quốc gia và vùng lãnh thổ Đông Bắc Á, gồm Nhật Bản hơn 67.000, Đài Loan 65.000, Hàn Quốc hơn 6.000 lao động. Đây cũng là những nơi tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong nhiều năm qua. Với sự phát triển như hiện nay, khu vực trên sẽ còn tiếp nhận số lượng lao động đến từ Việt Nam nhiều hơn để bù đắp sự thiếu hụt lao động của mình.

Mới đây, Nhật Bản thông qua luật mới liên quan đến việc tiếp nhận lao động có trình độ, tay nghề và tiếng Nhật nhất định đến làm việc thời hạn 5 năm với tên gọi chương trình Kỹ năng đặc định (KNĐĐ).

Hiện lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo 2 chương trình là thực tập sinh kỹ năng (TTSKN) và lao động bậc cao (kỹ sư). Với chương trình KNĐĐ, NLĐ tham gia chương trình này sẽ có trình độ và yêu cầu thấp hơn kỹ sư nhưng cao hơn TTSKN, có thể xem là nhân sự trình độ bậc trung. Chương trình mới này được chia thành 2 phần là chương trình KNĐĐ số 1 và số 2. Chương trình số 1 cho phép TTSKN đã hoàn thành chương trình 3 năm và ứng viên chưa từng sang Nhật nhưng có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn và trình độ tiếng Nhật nhất định. Ứng viên tham gia chương trình này không được phép đưa gia đình sang Nhật. Còn chương trình số 2 với nhiều yêu cầu cao hơn, ứng viên được phép gia hạn visa và đưa gia đình lưu trú dài hạn tại Nhật Bản.

Như vậy, năm 2024 sẽ có 3 chương trình làm việc tại Nhật gồm TTSKN, KNĐĐ và kỹ sư. Ông Lê Long Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Esuhai, nhận định luật mới có hiệu lực từ tháng 4-2019 sẽ tác động không nhỏ đến lượng lao động nước ngoài đến Nhật Bản, trong đó lao động Việt Nam chiếm ưu thế. Với kết quả ấn tượng của những năm trước, hy vọng số lượng lao động Việt Nam sang Nhật trong năm 2024 sẽ còn cao hơn.

Nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu

Ông Lê Long Sơn cho biết: “Lao động Việt Nam được đánh giá cao ở nhiều nước nhưng nếu các doanh nghiệp được phép phái cử lao động chạy theo số lượng mà bỏ qua chất lượng thì hậu quả sẽ rất lớn. Tỉ lệ bỏ trốn, vi phạm kỷ luật lao động hay vi phạm pháp luật khi lao động nơi nước bạn làm việc sẽ xảy ra nếu công tác tuyển chọn, đào tạo và định hướng nghề nghiệp không được quan tâm. Do đó song hành với phát triển thị trường, việc kiểm soát chặt chẽ công tác đào tạo của các doanh nghiệp phái cử lao động phải đặt lên hàng đầu”.